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一、職場霸凌定義： 指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平之處置，造成持續性之冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沉重之身心壓力。 二、職場霸凌樣態： (一)肢體暴力: 包括毆打、抓傷、拉扯、拳打、腳踢等。 (二)語言暴力: 如威脅、欺凌、騷擾、辱罵、嘲諷等。 (三)心理暴力: 包括排擠、恐嚇、干擾、歧視、孤立、不當工作要求等。 (四)性騷擾: 包括不當的性暗示與行為。 三、職場霸凌怎麼辧？ 為建構本校健康友善之職場環境及避免員工於執行職務時，遭受身體或精神不法侵害，使其安心投入... 觀看完整文章

主旨： 檢送衛生福利部「預防熱傷害衛教宣導素材」1份，請貴校廣為宣導及運用，以提升教職員工生或所屬人員之自我保護知能，請查照。 說明：   一、 依據教育部國民及學前教育署114年6月10日臺教國署學字第1140054482號函辦理。 二、 衛生福利部考量近年受氣候變遷影響全球氣溫偏高，若無適當防護措施任何人都有可能發生熱傷害，爰提供旨揭預防熱傷害衛教宣導素材，以強化高溫熱傷害整備防救能力及易受傷害族群之多元關... 觀看完整文章

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