112年度計畫結合心理健康三級 預防原則，以「桃．共好、桃．友好、桃．安好」為策略 目標，發展各項員工身心健康促進措施，以提升員工士氣 與服務效能，茲將方案重點說明如下：

(一)桃．共好 共同安穩，一起更好（第一級預防）：透過辦 理多元議題講座活動，營造共同安穩，一起更好之工作 職場氛圍，並鼓勵本府同仁發展身心健康與工作生活平 衡之基礎，以持續維持良好狀態。

(二)桃．友好 友善同理，一起最好（第二級預防）：針對不 同職務或身分類別，設計符合需求之服務內容或設置預 防性措施，降低風險及培養因應潛在議題之能力，並得 於挑戰中仍維持客觀立場，友善同理他人且正確覺知事 件與個人角色、職責，持續投注於工作。

(三)桃．安好 安心依靠，一起變好（第三級預防）：建置並 整合市府內外各領域之專業資源，使本府員工或機關面 臨危機事件發生時，得尋求相應領域之專業人員協助， 並訂定員工個別諮詢、非自願個案及危機個案標準作業 流程及專屬表單，以系統性的方法介入，有效能地減低 事件衝擊，縮小影響層面。