一、市府基於維護同仁健康權益並請各單位主管應衡酌加班之必要性、合理性及急迫性，加班後應給予適當之休息，本市各級學校111年3月1日起至同年12月31日止試辦加班未滿1小時或超過1小時之餘數得合併計算，試辦對象如下：
(一)公務人員、約聘僱人員：加班餘數合併計算規則同市府規定，同一月份之加班未滿1小時或超過1小時之餘數得合併計算，再以「小時」為單位核算，合併後未滿1小時之餘數，不再計算。至不同月份之加班未滿1小時之餘數，不得合併計算。加班之補償以補休為主。
(二)適用勞動基準法人員：補休時數計算，參照前開公務人員加班餘數計算方式，惟未滿1小時之加班餘數應依勞動基準法規定核發加班費部分，並依相關規定記載勞工出勤情形，加班費部分由各校相關業務費支應。
(三)兼行政職務教師：加班餘數併計同前開公務人員規定，惟加班補償以補休為主並課務自理。
(四)未兼行政職務教師(含代理教師)：因上下班無需刷卡且工作以教學為主，如係經學校指派辦理專案性工作且事先簽奉核准加班者，應有刷卡或簽到退紀錄以為佐證，加班餘數併計參照前開公務人員規定，加班之補償以補休為主並課務自理。

二、為維護同仁休息權益，請單位主管務必衡酌加班之必要性、合理性及急迫性，並核實指派加班工作，以保護同仁身心健康，並減少浮濫加班。

三、有關加班餘數併計及勞基法人員加班以分計算相關操作方式，請見操作手冊。

四、檢附教育局原函一份。